Analista de Treinamento

Sobre a posição

Estamos em busca de um(a) Analista de Treinamento para atuar no planejamento, organização e acompanhamento de treinamentos corporativos, com foco especial em treinamentos normativos e obrigatórios (NRs). Procuramos um profissional organizado, analítico e com excelente capacidade de comunicação, que saiba conduzir negociações com diferentes públicos, gerir prioridades e garantir a conformidade dos treinamentos dentro dos prazos estabelecidos.

Principais Responsabilidades

Planejar, programar e acompanhar treinamentos normativos (NRs) e demais capacitações obrigatórias.

Realizar o controle de vencimentos, reciclagens e indicadores de treinamentos.

Garantir a conformidade dos treinamentos em relação às exigências legais e regulatórias.

Organizar cronogramas, turmas, agendas de instrutores e reservas de recursos necessários para execução dos treinamentos.

Atuar como ponto focal entre áreas internas, fornecedores e instrutores.

Realizar negociações de datas, prioridades e disponibilidade de treinamentos junto às áreas de negócio.

Apoiar no controle do orçamento, custos e pagamentos relacionados aos treinamentos.

Monitorar indicadores de desempenho da área e elaborar relatórios gerenciais.

Identificar oportunidades de melhoria nos processos de treinamento e desenvolvimento.

Garantir a atualização e organização dos registros e evidências de treinamento.

Requisitos

Formação: Ensino superior completo ou cursando em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Pedagogia, Engenharia de Produção ou áreas correlatas.

Conhecimentos Técnicos

Conhecimento em gestão de treinamentos corporativos.

Familiaridade com Normas Regulamentadoras (NRs) e treinamentos obrigatórios.

Experiência com elaboração e controle de cronogramas.

Conhecimento intermediário em Excel e ferramentas do Microsoft Office.

Vivência com indicadores, relatórios e análise de dados será considerada um diferencial.

Competências Comportamentais

Forte capacidade de planejamento e organização.

Perfil analítico e orientado a dados.

Excelente comunicação oral e escrita.

Assertividade para estabelecer prioridades e dizer "não" quando necessário, mantendo relacionamento profissional e colaborativo.

Habilidade de negociação e gestão de conflitos.

Capacidade de influenciar stakeholders em diferentes níveis da organização.

Senso de dono e atenção aos detalhes.

Boa gestão do tempo e capacidade de trabalhar com múltiplas demandas simultaneamente.

Foco em resultados, compliance e controle de custos.

Diferenciais

Experiência anterior com treinamentos de Segurança do Trabalho e NRs.

Conhecimento em sistemas LMS (Learning Management System).

Experiência em gestão de fornecedores e contratos de treinamento.

Conhecimento em indicadores de T&D e gestão orçamentária.