Analista de Recursos Humanos

Esta vaga também é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfil.

Monitorar e suportar as áreas do GSS e Talent Aquisition nas atividades relacionadas ao processo de admissão, afastamentos, reintegração, reabilitação, transferências e desligamento de pessoal, através do recolhimento das informações necessárias para lançamento no sistema SucessFactor e da emissão dos relatórios necessários, visando atender os prazos, exigências legais e procedimentos internos.

Programar, controlar, acompanhar e executar o cronograma de férias da unidade, através de relatório emitido no sistema SAP e programação recebida dos Supervisores, a fim de cumprir os procedimentos internos e legislaçäo, bem como evitar o vencimento de dois períodos aquisitivos.

Suportar o time de gestăo da planta com a manutenşão do ponto eletrônico, visando assegurar o devido pagamento aos empregados, por meio das orientaşões da CLT (Consolidaşão das Leis Trabalhistas), convenções coletivas e procedimentos internos.

Efetuar a apuraşăo dos recolhimentos sindicais (assistencial, mensalidade sindical (empregados

e patronal), confederativa, sindical) através da emissäo de relatórios no sistema SAP, providenciando

o pagamento junto ao Financeiro da Unidade, visando cumprir as obrigações legais.

Apoiar as diversas atividades dos processos de gestäo do desempenho e clima, através de atualizaçäo de sistema, emissäo de avaliações e questionários, geraçäo de relatórios, etc, contribuindo para o cumprimento das metas estabelecidas pela empresa.

Manter atualizados os dados relativos a vencimentos, cadastro funcional, organograma, descontos e pagamentos diversos, e outros.

Orientar todos os níveis de gestão e empregados quanto ao cumprimento das políticas, normas e procedimentos.

Acompanhar as diversas fiscalizações (DRT/ INSS e FGTS) e outras auditorias procedidas na empresa,

apresentando a documentação exigida, de acordo com a legislação vigente.

Manter atualizados todos os dossiê de empregados fisicamente, bem como registros e recolhimentos efetivados pela empresa e terceiros.

Manter controles de vagas em aberto, HeadCount, custo de transporte, alimentaçäo, treinamento, processos trabalhistas, sinistralidade e outros, mediante o preenchimento de planilhas eletrônicas, visando o acompanhamento semanal e mensal de desempenho dos indicadores.

Realizar e implementar programas voltados a pessoas, Ministrar treinamentos de integração e outros relacionados à Área de Recursos Humanos, visando disseminar a filosofia, normas, cultura e procedimentos internos da empresa, a fim de promover a adaptação, capacitaçäo e ambientaşäo dos empregados.

Realizar entrevistas de desligamento, visando coletar informações que subsidiem ações de melhoria na estäo de pessoas e demais áreas envolvidas.

Executar as atividades de comunicaçäo interna da Unidade e do Corporativo, visando disseminar informações diversas sobre a empresa e manter os empregados atualizados, seguindo as orientações da área de Comunicaçäo Corporativa.

Controlar e acompanhar os contratos de estagiários,menores aprendizes e temporários, visando providenciar substituições quando necessário e o năo vencimento dos contratos.

Manter a área de trabalho e os equipamentos limpos e organizados de acordo com as boas práticas de fabricaçăo e ferramenta 5S“s, utilizando e incentivando os demais funcionários do posto de trabalho na adoção das ferramentas do Lean e solução das não conformidades detectadas nas auditorias, a fim de otimizar processos e evitar acidentes.

Cumprir as normas e procedimentos referentes à segurança do trabalho, saúde ocupacional e meio ambiente.

No ManpowerGroup, a sua carreira tem um novo rumo! Se você está em busca de crescimento, desafios e um ambiente que valoriza o seu potencial, venha fazer parte do nosso time. Aqui, cada talento é reconhecido e valorizado.

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