Especialista de Remuneração

Especialista de Remuneração

Quais são os desafios e as principais responsabilidades?

• Atuar como referência técnica e estratégica em remuneração e estrutura organizacional, conectando as práticas de gestão de pessoas às necessidades, prioridades e sustentabilidade do negócio.
• Apoiar lideranças, Business Partners e demais áreas de RH em decisões relacionadas a estruturas, cargos, salários, movimentações e organização do trabalho.
• Desenvolver, revisar e aprimorar políticas e estratégias de remuneração, buscando equilíbrio entre competitividade externa, equidade interna, sustentabilidade financeira e necessidades do negócio.
• Estruturar e evoluir a arquitetura de cargos e carreiras, contemplando famílias de cargos, níveis de complexidade, critérios de enquadramento, tabelas salariais e possibilidades de desenvolvimento profissional.
• Conduzir avaliações e classificações de cargos utilizando metodologias estruturadas de mercado, assegurando consistência técnica, comparabilidade e aderência à realidade organizacional.
• Realizar estudos de estrutura e desenho organizacional, avaliando níveis, responsabilidades, sobreposições, amplitude de gestão, complexidade das posições e alternativas de estrutura, em parceria com gestores, Business Partners e demais áreas envolvidas.
• Conduzir pesquisas salariais, benchmarks e análises de mercado, traduzindo informações externas em recomendações objetivas para decisões de remuneração e estrutura.
• Desenvolver simulações e análises de cenários, avaliando impactos financeiros e organizacionais de movimentações, reenquadramentos, alterações de estruturas, criação de posições e mudanças nas políticas de remuneração.
• Apoiar tecnicamente os ciclos de movimentação salarial, mérito, promoções, enquadramentos e demais decisões de remuneração, assegurando critérios, governança, consistência e rastreabilidade.
• Construir e acompanhar indicadores de remuneração, estrutura e quadro de pessoal, transformando grandes volumes de dados em insights e recomendações para tomada de decisão.
• Desenvolver dashboards, análises gerenciais e materiais executivos, tornando informações complexas acessíveis para diferentes níveis da organização.
• Trabalhar em conjunto com a frente de Planejamento e Orçamento de RH na análise de headcount, custos e impactos das alternativas de estrutura organizacional.
• Atuar de forma integrada com Administração de Pessoal, Benefícios, Atração de Talentos, DHO, Business Partners e demais subsistemas, buscando soluções que considerem o processo de pessoas de forma sistêmica.
• Identificar oportunidades de simplificação, melhoria e automação dos processos de remuneração, reduzindo atividades manuais, aumentando confiabilidade das informações e liberando capacidade do time para atividades de maior valor agregado.
• Garantir qualidade, integridade e governança das informações utilizadas nos processos de remuneração e estrutura organizacional.

Quais são os principais requisitos?

• Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Remuneração Estratégica, preferencialmente em organizações de médio ou grande porte e estruturas organizacionais complexas.
• Experiência com estrutura de cargos e salários, arquitetura de cargos, avaliação de posições, pesquisas salariais e políticas de remuneração.
• Conhecimento de metodologias estruturadas de avaliação de cargos por pontos, como Mercer IPE, Korn Ferry/Hay, WTW ou similares.
• Excel avançado, incluindo tratamento e análise de grandes volumes de dados, construção de modelos e simulações.
• Experiência na elaboração de análises, estudos e apresentações para subsidiar decisões gerenciais e executivas.
• Capacidade de realizar análises de impacto financeiro relacionadas a estruturas, remuneração e movimentações de pessoas.

Local de trabalho da vaga: Centro Cívico

Horário: 09:00 às 12:00 e 13:00 às 18:00 (Segunda a sexta-feira) 40 horas semanais