Especialista em Recrutamento e Seleção

Esta vaga também é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfil.

Estamos em busca de um Especialista em Recrutamento e Seleção para integrar nossa equipe e atuar em diversas áreas e níveis hierárquicos, abrangendo tanto a divisão industrial quanto a corporativa. O profissional ideal deve ter uma visão ampla e estratégica, garantindo que o processo de atração e seleção de talentos atenda às demandas de diferentes áreas.

Responsabilidades:

- Conduzir processos seletivos estratégicos, incluindo vagas de alta complexidade e relevância para a organização.

- Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando decisões sobre atração e seleção de talentos.

- Gerenciar recrutamento para posições em áreas industriais, corporativas e de liderança.

- Alinhar perfis, definir estratégias de atração e realizar mapeamento de mercado para vagas desafiadoras.

- Realizar entrevistas por competências e aplicar avaliações comportamentais e técnicas com métodos apropriados.

- Ampliar a identificação de profissionais qualificados através de hunting e pesquisa de mercado.

- Gestão completa dos processos seletivos, garantindo qualidade, eficiência, prazos e uma experiência positiva para o candidato.

- Monitorar indicadores de performance em Recrutamento e Seleção, analisar resultados e sugerir melhorias contínuas.

- Estruturar e implementar planos de ação para posições críticas e de difícil preenchimento.

- Contribuir para iniciativas de sucessão e desenvolvimento do pipeline de talentos.

- Manter relacionamento próximo com lideranças, RH e áreas de negócios, promovendo alinhamentos contínuos.

- Participar de reuniões e projetos globais, trazendo contribuições sobre melhores práticas de Talent Acquisition.

- Desenvolver e aplicar melhorias em processos e metodologias de Recrutamento e Seleção.

- Implementar estratégias de diversidade, inclusão e employer branding para fortalecer a atração de talentos.

- Elaborar e apresentar relatórios executivos sobre indicadores e desempenho dos processos seletivos.

- Garantir a qualidade dos dados nos sistemas de recrutamento (ATS) e manter informações atualizadas.

- Ser um referencial técnico em práticas de Recrutamento e Seleção, compartilhando conhecimento com a equipe.

- Monitorar tendências de mercado, novas práticas em Talent Acquisition e identificar oportunidades de inovação que sejam aplicáveis à nossa estratégia de recrutamento.

- Assegurar uma experiência de candidato que reflita a cultura e os valores da organização.

Se você possui uma sólida experiência na área e busca um desafio que permita impactar a construção de equipes de alta performance, queremos conhecer você!

Requisitos e qualificações

Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Vivência em Recrutamento e Seleção, preferencialmente em empresas com forte atuação operacional, culturas produtivas descentralizadas e alto volume de posições ligadas ao campo e à indústria;

Inglês avançado ou fluente para participação em reuniões com equipes globais;

Vivência em processos de alto volume e posições estratégicas, com capacidade para gerenciar fluxos de trabalho intensos;

Perfil sênior, com autonomia para conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta;

Vivência com recrutamento de diferentes níveis hierárquicos e perfis profissionais;

Capacidade de atuar em áreas industriais e corporativas, compreendendo suas particularidades;

Domínio de técnicas de entrevista por competências;

Excel intermediário a avançado para controle e acompanhamento de indicadores;

Excelente comunicação e relacionamento interpessoal;

Capacidade de trabalhar sob alta demanda e gerenciar múltiplos processos simultaneamente;

Familiaridade com ferramentas de avaliação comportamental e testes psicológicos, quando habilitado;

Conhecimento em Salesforce será considerado um diferencial.